ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
A rescisão contratual por culpa recíproca é considerada uma das modalidades de rescisões de contrato mais raras que podemos encontrar, devido à dificuldade de seu enquadramento, e, diz respeito a rescisão na qual ambas as partes (empregado e empregador) colaboram simultaneamente para a rescisão do contrato.
Com relação a esta modalidade de rescisão, analise as opções abaixo e responda qual ou quais alternativas dizem respeito aos direitos rescisórios de um trabalhador com 1 ano e 2 meses de emprego e não gozou férias:
I – Tem direito ao recebimento da metade do 13º salário, ou seja, 50%.
II – Tem direito ao recebimento das guias do seguro desemprego.
III – Tem direito ao saque do FGTS, bem como o recebimento da multa de 40% sobre o saldo do FGTS.
Esta correto o que se afirma em:
II e III, apenas.
I, apenas.
I, II e III.
I e III, apenas.
I e II, apenas.
PCMSO é um Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, obrigatório para as empresas que admitem trabalhadores, visando o controle e a preservação da saúde do trabalhador, com base na NR 07 do Ministério do Trabalho.
É através do PCMSO que se realizam o monitoramento e controle de saúde do trabalhador, evitando o risco ocupacional ou doenças relacionadas com o trabalho.
Analise as proposições abaixo e responda a alternativa correta sobre os exames de saúde ocupacional.
I - Exame médico demissional é o exame realizado antes da homologação ou o acerto rescisório do trabalhador, que visa evitar a rescisão contratual de trabalhadores que não estejam em condições físicas para rescindir o contrato de trabalho.
II - Exame de retorno ao trabalho é o exame realizado no primeiro dia da volta do trabalhador ao trabalho, em decorrência de afastamento por mais de 2 (dois) dias.
III - Exame de mudança de função é o exame realizado em decorrência da mudança de função, atividade, posto de trabalho visando proteger o trabalhador de riscos que possam vir alterar a exposição ou não a agentes diferentes da ocupação anterior.
Esta correto o que se afirma em:
I, II e III.
III, apensas.
II e III, apenas.
I, apensas.
I e III, apensas.
São consideradas atividades insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos a saúde, acima dos limites de tolerância, em se tratando de porcentagem para pagamento do adicional, considerando para tanto o salário mínimo, é correto afirmar:
O trabalho em ambientes insalubres dá ao empregado o direito do recebimento do referido adicional na porcentagem de 10% em grau mínimo, 20% em grau médio e 30 % em grau máximo.
O trabalho em ambientes insalubres dá ao empregado o direito do recebimento do referido adicional na porcentagem de 10% em grau mínimo, 20% em grau médio e 40 % em grau máximo.
O trabalho em ambientes insalubres dá ao empregado o direito do recebimento do referido adicional na porcentagem de 20% em grau mínimo, 30% em grau médio e 40 % em grau máximo.
O trabalho em ambientes insalubres dá ao empregado o direito do recebimento do referido adicional na porcentagem de 10% em grau mínimo, 15% em grau médio e 20% em grau máximo.
O trabalho em ambientes insalubres dá ao empregado o direito do recebimento do referido adicional na porcentagem de 10% em grau mínimo, 30% em grau médio e 40 % em grau máximo.
Com relação à incidência de INSS, IRRF e FGTS sobre o 13º salário e das férias pagas em rescisão contratual, é correto afirmar.
Na rescisão contratual só há o recolhimento do INSS sobre o 13º e as férias, não tendo IRRF e nem FGTS sobre os dois pagamentos.
Há incidência de INSS, IRRF e FGTS sobre o 13º salário, porém, em rescisão contratual não há incidências sobre as férias indenizadas.
Há incidência de INSS, IRRF e FGTS sobre as férias, porém, em rescisão contratual não há incidências sobre o 13º salário.
Em se tratando de rescisão contratual não há incidência de INSS, IRRF e FGTS nem sobre o 13º salário e nem sobre as férias.
Na rescisão contratual só há o recolhimento do FGTS sobre o 13º e as férias, não tendo INSS e nem IRRF sobre os dois pagamentos.
As diárias e ajudas de custo são valores pagos aos trabalhadores em decorrência da necessidade de cobrir gastos e despesas que podem ocorrem por motivo de viagem entre outros. Já as gorjetas – são os valores pagos voluntariamente pelos clientes aos trabalhadores, em decorrência do bom serviço prestado pelo mesmo. Considerando o estudo sobre estes temas, análise as alternativas abaixo:
I - As diárias e ajudas de custo, desde que não ultrapassem 50% do salário do trabalhador, não compõe a remuneração do trabalhador, não integrando a base de cálculo para fins de INSS, IRRF, FGTS e também férias e 13º salário, por se tratar de parcelas de natureza indenizatória.
II - As gorjetas não integram a remuneração do trabalhador, não sendo considerados para efeitos de cálculos de INSS, IRRF, FGTS, férias e 13º salário.
III - As gorjetas integram a remuneração do trabalhador, devendo ser considerados para efeitos de cálculos de INSS, IRRF, FGTS, férias e 13º salário.
Está correto o que se afirma em:
I e III, apenas.
II, III, apenas.
I e II, apenas.
II, apenas.
I, II e III.
O formulário entregue pelo empregador ao empregado no ato da rescisão contratual, onde consta as informações relativas ao contrato de trabalho, principalmente a atividade exercida durante a relação contratual e os agentes nocivos a saúde que o trabalhador esteve exposto neste período, quer sejam eles físicos, químicos e biológicos de acordo com sua intensidade e concentração do agente.
Este formulário trata de qual obrigação quanto à segurança e medicina do trabalho.
I - PCMSO – Programa de controle médico de saúde ocupacional.
II - PPP – Perfil profissiográfico previdenciário.
III - PPRA - Programa de prevenção de riscos de acidentes
Esta correto o que se afirma em:
II, apensas.
I e III, apensas.
II e III, apenas.
III, apensas.
I, apensas.
Empregado cuja folha de pagamento é composta por R$ 1.000,00 de salário base, R$ 200,00 de horas extras, R$ 300,00 de adicional de periculosidade e R$ 30,00 de adicional noturno, levando em consideração o estudo sobre remuneração e salário, sobre o desconto do INSS é correto afirmar:
O INSS é calculado somente sobre o salário base, hora extra e adicional noturno.
O INSS é calculado somente sobre o salário base.
O INSS é calculado sobre o salário base, hora extra, periculosidade e adicional noturno.
O INSS é calculado somente sobre a hora extra e o adicional noturno.
O INSS é calculado somente sobre o salário base e adicional de periculosidade.
O adicional de periculosidade é o valor pago aos empregados, em decorrência de determinadas atividades que possuem risco acentuado. De acordo com o estudo sobre o adicional de periculosidade é correto afirmar:
É calculado em 30% sobre o salário do empregado.
Não tem direito a periculosidade o empregado que tem contato direto com inflamáveis.
E calculado em 30% sobre o salário mínimo.
O adicional é devido aos empregados expostos a agentes nocivos à saúde, considerando para o cálculo os graus mínimo, médio e máximo.
É calculado em 20% do salário do empregado.
Em se tratando de aviso prévio indenizado na rescisão contratual, as empresas deverão observar o que a legislação orienta com relação obrigação ou não da retenção e, ou, o recolhimento de determinas contribuições ou impostos. De acordo com o estudo realizado sobre a incidência de retenções sobre o aviso prévio indenizado, responda.
I - O aviso prévio indenizado faz parte do rol de verbas consideradas como salário de contribuição, devendo a mesma sem acrescida ao saldo de salário para efeito de retenção do INSS de acordo com a tabela anual.
II – Não há o recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço sobre o aviso prévio indenizado.
III - A indenização do aviso prévio pagos por despedida ou rescisão de contrato de trabalho está isento da retenção e recolhimento do imposto de renda retido na fonte.
Está correto o que se afirma em:
II e III, apenas.
I, apenas.
I, II e III.
I e III, apenas.
I e II, apenas.
PCMSO é um Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, obrigatório para as empresas que admitem trabalhadores, visando o controle e a preservação da saúde do trabalhador, com base na NR 07 do Ministério do Trabalho.
É através do PCMSO que se realizam o monitoramento e controle de saúde do trabalhador, evitando o risco ocupacional ou doenças relacionadas com o trabalho.
Analise as proposições abaixo e responda a alternativa correta sobre os exames de saúde ocupacional.
I - Exame médico demissional é o exame realizado antes da homologação ou o acerto rescisório do trabalhador, que visa evitar a rescisão contratual de trabalhadores que não estejam em condições físicas para rescindir o contrato de trabalho.
II - Exame de retorno ao trabalho é o exame realizado no primeiro dia da volta do trabalhador ao trabalho, em decorrência de afastamento por mais de 2 (dois) dias.
III - Exame de mudança de função é o exame realizado em decorrência da mudança de função, atividade, posto de trabalho visando proteger o trabalhador de riscos que possam vir alterar a exposição ou não a agentes diferentes da ocupação anterior.
Esta correto o que se afirma em:
I, II e III.
III, apensas.
II e III, apenas.
I, apensas.
I e III, apensas.
São consideradas atividades insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos a saúde, acima dos limites de tolerância, em se tratando de porcentagem para pagamento do adicional, considerando para tanto o salário mínimo, é correto afirmar:
O trabalho em ambientes insalubres dá ao empregado o direito do recebimento do referido adicional na porcentagem de 10% em grau mínimo, 20% em grau médio e 30 % em grau máximo.
O trabalho em ambientes insalubres dá ao empregado o direito do recebimento do referido adicional na porcentagem de 10% em grau mínimo, 20% em grau médio e 40 % em grau máximo.
O trabalho em ambientes insalubres dá ao empregado o direito do recebimento do referido adicional na porcentagem de 20% em grau mínimo, 30% em grau médio e 40 % em grau máximo.
O trabalho em ambientes insalubres dá ao empregado o direito do recebimento do referido adicional na porcentagem de 10% em grau mínimo, 15% em grau médio e 20% em grau máximo.
O trabalho em ambientes insalubres dá ao empregado o direito do recebimento do referido adicional na porcentagem de 10% em grau mínimo, 30% em grau médio e 40 % em grau máximo.
Com relação à incidência de INSS, IRRF e FGTS sobre o 13º salário e das férias pagas em rescisão contratual, é correto afirmar.
Na rescisão contratual só há o recolhimento do INSS sobre o 13º e as férias, não tendo IRRF e nem FGTS sobre os dois pagamentos.
Há incidência de INSS, IRRF e FGTS sobre o 13º salário, porém, em rescisão contratual não há incidências sobre as férias indenizadas.
Há incidência de INSS, IRRF e FGTS sobre as férias, porém, em rescisão contratual não há incidências sobre o 13º salário.
Em se tratando de rescisão contratual não há incidência de INSS, IRRF e FGTS nem sobre o 13º salário e nem sobre as férias.
Na rescisão contratual só há o recolhimento do FGTS sobre o 13º e as férias, não tendo INSS e nem IRRF sobre os dois pagamentos.
As diárias e ajudas de custo são valores pagos aos trabalhadores em decorrência da necessidade de cobrir gastos e despesas que podem ocorrem por motivo de viagem entre outros. Já as gorjetas – são os valores pagos voluntariamente pelos clientes aos trabalhadores, em decorrência do bom serviço prestado pelo mesmo. Considerando o estudo sobre estes temas, análise as alternativas abaixo:
I - As diárias e ajudas de custo, desde que não ultrapassem 50% do salário do trabalhador, não compõe a remuneração do trabalhador, não integrando a base de cálculo para fins de INSS, IRRF, FGTS e também férias e 13º salário, por se tratar de parcelas de natureza indenizatória.
II - As gorjetas não integram a remuneração do trabalhador, não sendo considerados para efeitos de cálculos de INSS, IRRF, FGTS, férias e 13º salário.
III - As gorjetas integram a remuneração do trabalhador, devendo ser considerados para efeitos de cálculos de INSS, IRRF, FGTS, férias e 13º salário.
Está correto o que se afirma em:
I e III, apenas.
II, III, apenas.
I e II, apenas.
II, apenas.
I, II e III.
O formulário entregue pelo empregador ao empregado no ato da rescisão contratual, onde consta as informações relativas ao contrato de trabalho, principalmente a atividade exercida durante a relação contratual e os agentes nocivos a saúde que o trabalhador esteve exposto neste período, quer sejam eles físicos, químicos e biológicos de acordo com sua intensidade e concentração do agente.
Este formulário trata de qual obrigação quanto à segurança e medicina do trabalho.
I - PCMSO – Programa de controle médico de saúde ocupacional.
II - PPP – Perfil profissiográfico previdenciário.
III - PPRA - Programa de prevenção de riscos de acidentes
Esta correto o que se afirma em:
II, apensas.
I e III, apensas.
II e III, apenas.
III, apensas.
I, apensas.
Empregado cuja folha de pagamento é composta por R$ 1.000,00 de salário base, R$ 200,00 de horas extras, R$ 300,00 de adicional de periculosidade e R$ 30,00 de adicional noturno, levando em consideração o estudo sobre remuneração e salário, sobre o desconto do INSS é correto afirmar:
O INSS é calculado somente sobre o salário base, hora extra e adicional noturno.
O INSS é calculado somente sobre o salário base.
O INSS é calculado sobre o salário base, hora extra, periculosidade e adicional noturno.
O INSS é calculado somente sobre a hora extra e o adicional noturno.
O INSS é calculado somente sobre o salário base e adicional de periculosidade.
O adicional de periculosidade é o valor pago aos empregados, em decorrência de determinadas atividades que possuem risco acentuado. De acordo com o estudo sobre o adicional de periculosidade é correto afirmar:
É calculado em 30% sobre o salário do empregado.
Não tem direito a periculosidade o empregado que tem contato direto com inflamáveis.
E calculado em 30% sobre o salário mínimo.
O adicional é devido aos empregados expostos a agentes nocivos à saúde, considerando para o cálculo os graus mínimo, médio e máximo.
É calculado em 20% do salário do empregado.
Em se tratando de aviso prévio indenizado na rescisão contratual, as empresas deverão observar o que a legislação orienta com relação obrigação ou não da retenção e, ou, o recolhimento de determinas contribuições ou impostos. De acordo com o estudo realizado sobre a incidência de retenções sobre o aviso prévio indenizado, responda.
I - O aviso prévio indenizado faz parte do rol de verbas consideradas como salário de contribuição, devendo a mesma sem acrescida ao saldo de salário para efeito de retenção do INSS de acordo com a tabela anual.
II – Não há o recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço sobre o aviso prévio indenizado.
III - A indenização do aviso prévio pagos por despedida ou rescisão de contrato de trabalho está isento da retenção e recolhimento do imposto de renda retido na fonte.
Está correto o que se afirma em:
I, II e III.
III, apensas.
II e III, apenas.
I, apensas.
I e III, apensas.
São consideradas atividades insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos a saúde, acima dos limites de tolerância, em se tratando de porcentagem para pagamento do adicional, considerando para tanto o salário mínimo, é correto afirmar:
O trabalho em ambientes insalubres dá ao empregado o direito do recebimento do referido adicional na porcentagem de 10% em grau mínimo, 20% em grau médio e 30 % em grau máximo.
O trabalho em ambientes insalubres dá ao empregado o direito do recebimento do referido adicional na porcentagem de 10% em grau mínimo, 20% em grau médio e 40 % em grau máximo.
O trabalho em ambientes insalubres dá ao empregado o direito do recebimento do referido adicional na porcentagem de 20% em grau mínimo, 30% em grau médio e 40 % em grau máximo.
O trabalho em ambientes insalubres dá ao empregado o direito do recebimento do referido adicional na porcentagem de 10% em grau mínimo, 15% em grau médio e 20% em grau máximo.
O trabalho em ambientes insalubres dá ao empregado o direito do recebimento do referido adicional na porcentagem de 10% em grau mínimo, 30% em grau médio e 40 % em grau máximo.
Com relação à incidência de INSS, IRRF e FGTS sobre o 13º salário e das férias pagas em rescisão contratual, é correto afirmar.
Na rescisão contratual só há o recolhimento do INSS sobre o 13º e as férias, não tendo IRRF e nem FGTS sobre os dois pagamentos.
Há incidência de INSS, IRRF e FGTS sobre o 13º salário, porém, em rescisão contratual não há incidências sobre as férias indenizadas.
Há incidência de INSS, IRRF e FGTS sobre as férias, porém, em rescisão contratual não há incidências sobre o 13º salário.
Em se tratando de rescisão contratual não há incidência de INSS, IRRF e FGTS nem sobre o 13º salário e nem sobre as férias.
Na rescisão contratual só há o recolhimento do FGTS sobre o 13º e as férias, não tendo INSS e nem IRRF sobre os dois pagamentos.
As diárias e ajudas de custo são valores pagos aos trabalhadores em decorrência da necessidade de cobrir gastos e despesas que podem ocorrem por motivo de viagem entre outros. Já as gorjetas – são os valores pagos voluntariamente pelos clientes aos trabalhadores, em decorrência do bom serviço prestado pelo mesmo. Considerando o estudo sobre estes temas, análise as alternativas abaixo:
I - As diárias e ajudas de custo, desde que não ultrapassem 50% do salário do trabalhador, não compõe a remuneração do trabalhador, não integrando a base de cálculo para fins de INSS, IRRF, FGTS e também férias e 13º salário, por se tratar de parcelas de natureza indenizatória.
II - As gorjetas não integram a remuneração do trabalhador, não sendo considerados para efeitos de cálculos de INSS, IRRF, FGTS, férias e 13º salário.
III - As gorjetas integram a remuneração do trabalhador, devendo ser considerados para efeitos de cálculos de INSS, IRRF, FGTS, férias e 13º salário.
Está correto o que se afirma em:
I e III, apenas.
II, III, apenas.
I e II, apenas.
II, apenas.
I, II e III.
O formulário entregue pelo empregador ao empregado no ato da rescisão contratual, onde consta as informações relativas ao contrato de trabalho, principalmente a atividade exercida durante a relação contratual e os agentes nocivos a saúde que o trabalhador esteve exposto neste período, quer sejam eles físicos, químicos e biológicos de acordo com sua intensidade e concentração do agente.
Este formulário trata de qual obrigação quanto à segurança e medicina do trabalho.
I - PCMSO – Programa de controle médico de saúde ocupacional.
II - PPP – Perfil profissiográfico previdenciário.
III - PPRA - Programa de prevenção de riscos de acidentes
Esta correto o que se afirma em:
II, apensas.
I e III, apensas.
II e III, apenas.
III, apensas.
I, apensas.
Empregado cuja folha de pagamento é composta por R$ 1.000,00 de salário base, R$ 200,00 de horas extras, R$ 300,00 de adicional de periculosidade e R$ 30,00 de adicional noturno, levando em consideração o estudo sobre remuneração e salário, sobre o desconto do INSS é correto afirmar:
O INSS é calculado somente sobre o salário base, hora extra e adicional noturno.
O INSS é calculado somente sobre o salário base.
O INSS é calculado sobre o salário base, hora extra, periculosidade e adicional noturno.
O INSS é calculado somente sobre a hora extra e o adicional noturno.
O INSS é calculado somente sobre o salário base e adicional de periculosidade.
O adicional de periculosidade é o valor pago aos empregados, em decorrência de determinadas atividades que possuem risco acentuado. De acordo com o estudo sobre o adicional de periculosidade é correto afirmar:
É calculado em 30% sobre o salário do empregado.
Não tem direito a periculosidade o empregado que tem contato direto com inflamáveis.
E calculado em 30% sobre o salário mínimo.
O adicional é devido aos empregados expostos a agentes nocivos à saúde, considerando para o cálculo os graus mínimo, médio e máximo.
É calculado em 20% do salário do empregado.
Em se tratando de aviso prévio indenizado na rescisão contratual, as empresas deverão observar o que a legislação orienta com relação obrigação ou não da retenção e, ou, o recolhimento de determinas contribuições ou impostos. De acordo com o estudo realizado sobre a incidência de retenções sobre o aviso prévio indenizado, responda.
I - O aviso prévio indenizado faz parte do rol de verbas consideradas como salário de contribuição, devendo a mesma sem acrescida ao saldo de salário para efeito de retenção do INSS de acordo com a tabela anual.
II – Não há o recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço sobre o aviso prévio indenizado.
III - A indenização do aviso prévio pagos por despedida ou rescisão de contrato de trabalho está isento da retenção e recolhimento do imposto de renda retido na fonte.
Está correto o que se afirma em:
O trabalho em ambientes insalubres dá ao empregado o direito do recebimento do referido adicional na porcentagem de 10% em grau mínimo, 20% em grau médio e 30 % em grau máximo.
O trabalho em ambientes insalubres dá ao empregado o direito do recebimento do referido adicional na porcentagem de 10% em grau mínimo, 20% em grau médio e 40 % em grau máximo.
O trabalho em ambientes insalubres dá ao empregado o direito do recebimento do referido adicional na porcentagem de 20% em grau mínimo, 30% em grau médio e 40 % em grau máximo.
O trabalho em ambientes insalubres dá ao empregado o direito do recebimento do referido adicional na porcentagem de 10% em grau mínimo, 15% em grau médio e 20% em grau máximo.
O trabalho em ambientes insalubres dá ao empregado o direito do recebimento do referido adicional na porcentagem de 10% em grau mínimo, 30% em grau médio e 40 % em grau máximo.
Com relação à incidência de INSS, IRRF e FGTS sobre o 13º salário e das férias pagas em rescisão contratual, é correto afirmar.
Na rescisão contratual só há o recolhimento do INSS sobre o 13º e as férias, não tendo IRRF e nem FGTS sobre os dois pagamentos.
Há incidência de INSS, IRRF e FGTS sobre o 13º salário, porém, em rescisão contratual não há incidências sobre as férias indenizadas.
Há incidência de INSS, IRRF e FGTS sobre as férias, porém, em rescisão contratual não há incidências sobre o 13º salário.
Em se tratando de rescisão contratual não há incidência de INSS, IRRF e FGTS nem sobre o 13º salário e nem sobre as férias.
Na rescisão contratual só há o recolhimento do FGTS sobre o 13º e as férias, não tendo INSS e nem IRRF sobre os dois pagamentos.
As diárias e ajudas de custo são valores pagos aos trabalhadores em decorrência da necessidade de cobrir gastos e despesas que podem ocorrem por motivo de viagem entre outros. Já as gorjetas – são os valores pagos voluntariamente pelos clientes aos trabalhadores, em decorrência do bom serviço prestado pelo mesmo. Considerando o estudo sobre estes temas, análise as alternativas abaixo:
I - As diárias e ajudas de custo, desde que não ultrapassem 50% do salário do trabalhador, não compõe a remuneração do trabalhador, não integrando a base de cálculo para fins de INSS, IRRF, FGTS e também férias e 13º salário, por se tratar de parcelas de natureza indenizatória.
II - As gorjetas não integram a remuneração do trabalhador, não sendo considerados para efeitos de cálculos de INSS, IRRF, FGTS, férias e 13º salário.
III - As gorjetas integram a remuneração do trabalhador, devendo ser considerados para efeitos de cálculos de INSS, IRRF, FGTS, férias e 13º salário.
Está correto o que se afirma em:
I e III, apenas.
II, III, apenas.
I e II, apenas.
II, apenas.
I, II e III.
O formulário entregue pelo empregador ao empregado no ato da rescisão contratual, onde consta as informações relativas ao contrato de trabalho, principalmente a atividade exercida durante a relação contratual e os agentes nocivos a saúde que o trabalhador esteve exposto neste período, quer sejam eles físicos, químicos e biológicos de acordo com sua intensidade e concentração do agente.
Este formulário trata de qual obrigação quanto à segurança e medicina do trabalho.
I - PCMSO – Programa de controle médico de saúde ocupacional.
II - PPP – Perfil profissiográfico previdenciário.
III - PPRA - Programa de prevenção de riscos de acidentes
Esta correto o que se afirma em:
II, apensas.
I e III, apensas.
II e III, apenas.
III, apensas.
I, apensas.
Empregado cuja folha de pagamento é composta por R$ 1.000,00 de salário base, R$ 200,00 de horas extras, R$ 300,00 de adicional de periculosidade e R$ 30,00 de adicional noturno, levando em consideração o estudo sobre remuneração e salário, sobre o desconto do INSS é correto afirmar:
O INSS é calculado somente sobre o salário base, hora extra e adicional noturno.
O INSS é calculado somente sobre o salário base.
O INSS é calculado sobre o salário base, hora extra, periculosidade e adicional noturno.
O INSS é calculado somente sobre a hora extra e o adicional noturno.
O INSS é calculado somente sobre o salário base e adicional de periculosidade.
O adicional de periculosidade é o valor pago aos empregados, em decorrência de determinadas atividades que possuem risco acentuado. De acordo com o estudo sobre o adicional de periculosidade é correto afirmar:
É calculado em 30% sobre o salário do empregado.
Não tem direito a periculosidade o empregado que tem contato direto com inflamáveis.
E calculado em 30% sobre o salário mínimo.
O adicional é devido aos empregados expostos a agentes nocivos à saúde, considerando para o cálculo os graus mínimo, médio e máximo.
É calculado em 20% do salário do empregado.
Em se tratando de aviso prévio indenizado na rescisão contratual, as empresas deverão observar o que a legislação orienta com relação obrigação ou não da retenção e, ou, o recolhimento de determinas contribuições ou impostos. De acordo com o estudo realizado sobre a incidência de retenções sobre o aviso prévio indenizado, responda.
I - O aviso prévio indenizado faz parte do rol de verbas consideradas como salário de contribuição, devendo a mesma sem acrescida ao saldo de salário para efeito de retenção do INSS de acordo com a tabela anual.
II – Não há o recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço sobre o aviso prévio indenizado.
III - A indenização do aviso prévio pagos por despedida ou rescisão de contrato de trabalho está isento da retenção e recolhimento do imposto de renda retido na fonte.
Está correto o que se afirma em:
Na rescisão contratual só há o recolhimento do INSS sobre o 13º e as férias, não tendo IRRF e nem FGTS sobre os dois pagamentos.
Há incidência de INSS, IRRF e FGTS sobre o 13º salário, porém, em rescisão contratual não há incidências sobre as férias indenizadas.
Há incidência de INSS, IRRF e FGTS sobre as férias, porém, em rescisão contratual não há incidências sobre o 13º salário.
Em se tratando de rescisão contratual não há incidência de INSS, IRRF e FGTS nem sobre o 13º salário e nem sobre as férias.
Na rescisão contratual só há o recolhimento do FGTS sobre o 13º e as férias, não tendo INSS e nem IRRF sobre os dois pagamentos.
As diárias e ajudas de custo são valores pagos aos trabalhadores em decorrência da necessidade de cobrir gastos e despesas que podem ocorrem por motivo de viagem entre outros. Já as gorjetas – são os valores pagos voluntariamente pelos clientes aos trabalhadores, em decorrência do bom serviço prestado pelo mesmo. Considerando o estudo sobre estes temas, análise as alternativas abaixo:
I - As diárias e ajudas de custo, desde que não ultrapassem 50% do salário do trabalhador, não compõe a remuneração do trabalhador, não integrando a base de cálculo para fins de INSS, IRRF, FGTS e também férias e 13º salário, por se tratar de parcelas de natureza indenizatória.
II - As gorjetas não integram a remuneração do trabalhador, não sendo considerados para efeitos de cálculos de INSS, IRRF, FGTS, férias e 13º salário.
III - As gorjetas integram a remuneração do trabalhador, devendo ser considerados para efeitos de cálculos de INSS, IRRF, FGTS, férias e 13º salário.
Está correto o que se afirma em:
I e III, apenas.
II, III, apenas.
I e II, apenas.
II, apenas.
I, II e III.
O formulário entregue pelo empregador ao empregado no ato da rescisão contratual, onde consta as informações relativas ao contrato de trabalho, principalmente a atividade exercida durante a relação contratual e os agentes nocivos a saúde que o trabalhador esteve exposto neste período, quer sejam eles físicos, químicos e biológicos de acordo com sua intensidade e concentração do agente.
Este formulário trata de qual obrigação quanto à segurança e medicina do trabalho.
I - PCMSO – Programa de controle médico de saúde ocupacional.
II - PPP – Perfil profissiográfico previdenciário.
III - PPRA - Programa de prevenção de riscos de acidentes
Esta correto o que se afirma em:
II, apensas.
I e III, apensas.
II e III, apenas.
III, apensas.
I, apensas.
Empregado cuja folha de pagamento é composta por R$ 1.000,00 de salário base, R$ 200,00 de horas extras, R$ 300,00 de adicional de periculosidade e R$ 30,00 de adicional noturno, levando em consideração o estudo sobre remuneração e salário, sobre o desconto do INSS é correto afirmar:
O INSS é calculado somente sobre o salário base, hora extra e adicional noturno.
O INSS é calculado somente sobre o salário base.
O INSS é calculado sobre o salário base, hora extra, periculosidade e adicional noturno.
O INSS é calculado somente sobre a hora extra e o adicional noturno.
O INSS é calculado somente sobre o salário base e adicional de periculosidade.
O adicional de periculosidade é o valor pago aos empregados, em decorrência de determinadas atividades que possuem risco acentuado. De acordo com o estudo sobre o adicional de periculosidade é correto afirmar:
É calculado em 30% sobre o salário do empregado.
Não tem direito a periculosidade o empregado que tem contato direto com inflamáveis.
E calculado em 30% sobre o salário mínimo.
O adicional é devido aos empregados expostos a agentes nocivos à saúde, considerando para o cálculo os graus mínimo, médio e máximo.
É calculado em 20% do salário do empregado.
Em se tratando de aviso prévio indenizado na rescisão contratual, as empresas deverão observar o que a legislação orienta com relação obrigação ou não da retenção e, ou, o recolhimento de determinas contribuições ou impostos. De acordo com o estudo realizado sobre a incidência de retenções sobre o aviso prévio indenizado, responda.
I - O aviso prévio indenizado faz parte do rol de verbas consideradas como salário de contribuição, devendo a mesma sem acrescida ao saldo de salário para efeito de retenção do INSS de acordo com a tabela anual.
II – Não há o recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço sobre o aviso prévio indenizado.
III - A indenização do aviso prévio pagos por despedida ou rescisão de contrato de trabalho está isento da retenção e recolhimento do imposto de renda retido na fonte.
Está correto o que se afirma em:
I e III, apenas.
II, III, apenas.
I e II, apenas.
II, apenas.
I, II e III.
O formulário entregue pelo empregador ao empregado no ato da rescisão contratual, onde consta as informações relativas ao contrato de trabalho, principalmente a atividade exercida durante a relação contratual e os agentes nocivos a saúde que o trabalhador esteve exposto neste período, quer sejam eles físicos, químicos e biológicos de acordo com sua intensidade e concentração do agente.
Este formulário trata de qual obrigação quanto à segurança e medicina do trabalho.
I - PCMSO – Programa de controle médico de saúde ocupacional.
II - PPP – Perfil profissiográfico previdenciário.
III - PPRA - Programa de prevenção de riscos de acidentes
Esta correto o que se afirma em:
II, apensas.
I e III, apensas.
II e III, apenas.
III, apensas.
I, apensas.
Empregado cuja folha de pagamento é composta por R$ 1.000,00 de salário base, R$ 200,00 de horas extras, R$ 300,00 de adicional de periculosidade e R$ 30,00 de adicional noturno, levando em consideração o estudo sobre remuneração e salário, sobre o desconto do INSS é correto afirmar:
O INSS é calculado somente sobre o salário base, hora extra e adicional noturno.
O INSS é calculado somente sobre o salário base.
O INSS é calculado sobre o salário base, hora extra, periculosidade e adicional noturno.
O INSS é calculado somente sobre a hora extra e o adicional noturno.
O INSS é calculado somente sobre o salário base e adicional de periculosidade.
O adicional de periculosidade é o valor pago aos empregados, em decorrência de determinadas atividades que possuem risco acentuado. De acordo com o estudo sobre o adicional de periculosidade é correto afirmar:
É calculado em 30% sobre o salário do empregado.
Não tem direito a periculosidade o empregado que tem contato direto com inflamáveis.
E calculado em 30% sobre o salário mínimo.
O adicional é devido aos empregados expostos a agentes nocivos à saúde, considerando para o cálculo os graus mínimo, médio e máximo.
É calculado em 20% do salário do empregado.
Em se tratando de aviso prévio indenizado na rescisão contratual, as empresas deverão observar o que a legislação orienta com relação obrigação ou não da retenção e, ou, o recolhimento de determinas contribuições ou impostos. De acordo com o estudo realizado sobre a incidência de retenções sobre o aviso prévio indenizado, responda.
I - O aviso prévio indenizado faz parte do rol de verbas consideradas como salário de contribuição, devendo a mesma sem acrescida ao saldo de salário para efeito de retenção do INSS de acordo com a tabela anual.
II – Não há o recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço sobre o aviso prévio indenizado.
III - A indenização do aviso prévio pagos por despedida ou rescisão de contrato de trabalho está isento da retenção e recolhimento do imposto de renda retido na fonte.
Está correto o que se afirma em:
II, apensas.
I e III, apensas.
II e III, apenas.
III, apensas.
I, apensas.
Empregado cuja folha de pagamento é composta por R$ 1.000,00 de salário base, R$ 200,00 de horas extras, R$ 300,00 de adicional de periculosidade e R$ 30,00 de adicional noturno, levando em consideração o estudo sobre remuneração e salário, sobre o desconto do INSS é correto afirmar:
O INSS é calculado somente sobre o salário base, hora extra e adicional noturno.
O INSS é calculado somente sobre o salário base.
O INSS é calculado sobre o salário base, hora extra, periculosidade e adicional noturno.
O INSS é calculado somente sobre a hora extra e o adicional noturno.
O INSS é calculado somente sobre o salário base e adicional de periculosidade.
O adicional de periculosidade é o valor pago aos empregados, em decorrência de determinadas atividades que possuem risco acentuado. De acordo com o estudo sobre o adicional de periculosidade é correto afirmar:
É calculado em 30% sobre o salário do empregado.
Não tem direito a periculosidade o empregado que tem contato direto com inflamáveis.
E calculado em 30% sobre o salário mínimo.
O adicional é devido aos empregados expostos a agentes nocivos à saúde, considerando para o cálculo os graus mínimo, médio e máximo.
É calculado em 20% do salário do empregado.
Em se tratando de aviso prévio indenizado na rescisão contratual, as empresas deverão observar o que a legislação orienta com relação obrigação ou não da retenção e, ou, o recolhimento de determinas contribuições ou impostos. De acordo com o estudo realizado sobre a incidência de retenções sobre o aviso prévio indenizado, responda.
I - O aviso prévio indenizado faz parte do rol de verbas consideradas como salário de contribuição, devendo a mesma sem acrescida ao saldo de salário para efeito de retenção do INSS de acordo com a tabela anual.
II – Não há o recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço sobre o aviso prévio indenizado.
III - A indenização do aviso prévio pagos por despedida ou rescisão de contrato de trabalho está isento da retenção e recolhimento do imposto de renda retido na fonte.
Está correto o que se afirma em:
O INSS é calculado somente sobre o salário base, hora extra e adicional noturno.
O INSS é calculado somente sobre o salário base.
O INSS é calculado sobre o salário base, hora extra, periculosidade e adicional noturno.
O INSS é calculado somente sobre a hora extra e o adicional noturno.
O INSS é calculado somente sobre o salário base e adicional de periculosidade.
O adicional de periculosidade é o valor pago aos empregados, em decorrência de determinadas atividades que possuem risco acentuado. De acordo com o estudo sobre o adicional de periculosidade é correto afirmar:
É calculado em 30% sobre o salário do empregado.
Não tem direito a periculosidade o empregado que tem contato direto com inflamáveis.
E calculado em 30% sobre o salário mínimo.
O adicional é devido aos empregados expostos a agentes nocivos à saúde, considerando para o cálculo os graus mínimo, médio e máximo.
É calculado em 20% do salário do empregado.
Em se tratando de aviso prévio indenizado na rescisão contratual, as empresas deverão observar o que a legislação orienta com relação obrigação ou não da retenção e, ou, o recolhimento de determinas contribuições ou impostos. De acordo com o estudo realizado sobre a incidência de retenções sobre o aviso prévio indenizado, responda.
I - O aviso prévio indenizado faz parte do rol de verbas consideradas como salário de contribuição, devendo a mesma sem acrescida ao saldo de salário para efeito de retenção do INSS de acordo com a tabela anual.
II – Não há o recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço sobre o aviso prévio indenizado.
III - A indenização do aviso prévio pagos por despedida ou rescisão de contrato de trabalho está isento da retenção e recolhimento do imposto de renda retido na fonte.
Está correto o que se afirma em:
É calculado em 30% sobre o salário do empregado.
Não tem direito a periculosidade o empregado que tem contato direto com inflamáveis.
E calculado em 30% sobre o salário mínimo.
O adicional é devido aos empregados expostos a agentes nocivos à saúde, considerando para o cálculo os graus mínimo, médio e máximo.
É calculado em 20% do salário do empregado.